THE BRIDGE PERSONALITY

Jedyny kwestionariusz osobowości, który:

  • Pokazuje 34 cechy osobowości człowieka.
  • Diagnozuje preferencje zachowań wg 16 typów Junga.
  • Pokazuje predyspozycje uczestnika do 8 kluczowych kompetencji biznesowych.
  • Łączy teorię Wielkiej Piątki z koncepcją typów osobowości Junga, co pozwala przewidzieć sposób zachowania człowieka w miejscu pracy

Zastosowanie technik analizy tj. spełnienie oczekiwań społecznych, zgodność normatywno-ipsatywna oraz odpowiedzi twierdzące, pozwala na weryfikację prawdziwości otrzymanych wyników, wykluczając możliwość dokonywania autoprezentacji.

Odpowiada na pytania

  1. Na ile pracownicy są dopasowani do zadań realizowanych na stanowisku.
  2. W których zadaniach pracownik może być bardziej bądź mniej efektywny.
  3. Które predyspozycje warunkują, że pracownik:
  • szybko zmienia pracę i istnieje ryzyko, że może odejść z firmy
  • wywiązuje się z obowiązków w odpowiednim terminie i jakości
  • wyłapuje zagrożenia rynkowe i znajduje rozwiązania ryzyk
  • unika konfliktów i jest otwarty na informację zwrotną
  • jest proaktywny, czyli sam z siebie wychodzi z inicjatywą
  • potrafi współpracować
  • jest asertywny i pewny siebie
  • potrafi wykonywać kilka rzeczy naraz i radzi sobie ze stresem
  • potrafi analizować i wyciągać wnioski

4. Jaki jest profil osobowości „idealnego” kandydata na dane stanowisko, co ułatwia rekrutację bądź przesunięcia wewnętrzne.

DAJ SIĘ ZAINSPIROWAĆ!