THE BRIDGE PERSONALITY

• Pokazuje 34 cechy osobowości człowieka.
• Diagnozuje preferencje zachowań wg 16 typów Junga.
• Pokazuje predyspozycje uczestnika do 8 kluczowych kompetencji biznesowych.
• Łączy teorię Wielkiej Piątki z koncepcją typów osobowości Junga, co pozwala przewidzieć sposób zachowania człowieka w miejscu pracy

1. Na ile pracownicy są dopasowani do zadań realizowanych na stanowisku.
2. W których zadaniach pracownik może być bardziej bądź mniej efektywny.
3. Które predyspozycje warunkują, że pracownik:

• szybko zmienia pracę i istnieje ryzyko, że może odejść z firmy
• wywiązuje się z obowiązków w odpowiednim terminie i jakości
• wyłapuje zagrożenia rynkowe i znajduje rozwiązania ryzyk
• unika konfliktów i jest otwarty na informację zwrotną
• jest proaktywny, czyli sam z siebie wychodzi z inicjatywą
• potrafi współpracować
• jest asertywny i pewny siebie
• potrafi wykonywać kilka rzeczy naraz i radzi sobie ze stresem
• potrafi analizować i wyciągać wnioski

4. Jaki jest profil osobowości „idealnego” kandydata na dane stanowisko, co ułatwia rekrutację bądź przesunięcia wewnętrzne.